到了休息时间，人事来收表。
“嶌，你能把分打高点吗？”
“……打高点？”
“嗯，你和其他面试官打的分数差别有点大。”
人事给我看另外两个面试官的打分表，上面排开了一长串“5”“4”，让我难以置信。还有人的表上画了两个圈。我哑然失语。
他们两个是看到了那群学生的什么资质，觉得他们哪里好呢？我没觉得任何一个学生有资格直接进入二轮面试。难道我虽然和他们处在同一空间，面试的却不是同一批学生吗？
“哎呀，前面那些已经没办法了，给后面的学生打分时，还请你整体上稍微往高了打。你打着打着应该就会习惯了。”
本是出于安慰说出的话反倒越加深刻地刺痛了我的心。前面那些已经没办法了，打着打着应该就会习惯了。实在感激不尽。原来如此，我还可以这么做。可对那些学生而言，这意味着什么呢？接下来面试的学生一下子要平白虚增好几分。那之前的学生呢。本来就不应该改变标准，更别说面试官适应了标准之后打分逐渐稳定下来这样的事情，本就不应该存在。