自我实现需要
自我实现需要是最高层次的需要，包括实现个人理想，最大限度地发挥个人的能力，自我持续发展，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。
现代企业的特点使得这类需要难以实现。大部分人的较高层次的需要被不同程度地剥夺了，因此他们都专注于追求低层次需要，一直没有意识到最高层次的需要。
与动机有关的一些观点
我们知道，人在严重饥饿时会变得虚弱。也就是说，生理需要被剥夺，便会产生相应的后果。较高层次的需要亦然，只是人们忽略了这一点。当安全需要、交际需要、独立需要，或者地位需要被剥夺，人也会变得虚弱，也会产生相应的后果。有人态度消极，有人充满敌意，有人拒绝承担责任。如果把这些行为归为人类“天性”，那就太离谱了。这些都是患病的特征，是被剥夺了社会需要及尊重需要的后果。
当较低层次的需要得到满足，同样的动机便不再有激励作用。更实际地说，是这些需要已经不存在了。管理者常常会问：“为什么员工的生产水平没有提高？我们付出优越的薪酬、舒适的工作环境、保障性的福利，工作关系也更加稳定。他们却不愿多付出一点努力！”